3月10日，全国公务员工作推进会在北京召开，会议强调要推进公务员工作高质量发展，更好适应新时代党和国家事业发展需要。以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以打造高素质专业化的公务员队伍为关键，用好“政治建设、教育培训、实绩导向”三项机制，对于有效激活公务员队伍实践实干实效“一池春水”具有重要意义。
一、坚持思想引领，强化政治建设“动力源”
进一步推动广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务不断引向深入，用以武装头脑、指导实践、推动工作。结合党史学习教育活动，教育引导广大公务员树牢正确的政绩观、事业观、价值观，强化思想“内功”、固本培元，切实做到在其位、谋其政、干其事、求其效，真正把实干与担当融入思想灵魂深处、融入干事创业实践。
二、聚焦能力提升，用好教育培训“成像仪”
公务员教育培训是公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。我们党历来重视干部理论教育培训。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党校姓党，强调党校工作的重心必须是抓党的理论教育和党性教育。各级党校要紧紧围绕党的路线方针政策，坚持目标导向和问题导向统一，制定教学计划、培育师资队伍、实施教学管理。把马克思主义理论教育贯穿教学全过程，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，为广大公务员注入“源头活水”，以全面提升培训质量助力公务员队伍能力素质整体提升。
三、严格考核程序，握紧实绩导向“风向标”
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要坚持“绩有所酬，劣有所罚”的原则，在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，树立重实干重实绩的导向，将考核结果与绩效奖金、评先选优和干部调整挂钩。通过正向激励与反向倒逼相结合，打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的局面，真正达到奖励先进、鞭策后进的目的，让有为者有位，让实干者实惠，营造比学赶超、创先争优的浓厚工作氛围，有效激发公务员队伍担当作为、干事创业的精气神和内生动力。
责编：李娟
来源：双峰县融媒体中心 投稿邮箱：bm@ldsf.com.cn
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